为了快速提高新员工的业务水平，使新员工能够适应公司工作管理要求，运盛特汽坚持“以老带新，以优带新，“一帮一”“面对面”的方式，帮助新员工快速融入公司，进入工作状态。

  为了能够让新员工快速掌握相关专业知识，运盛特汽制定以下措施：一是严格落实“传帮带”。公司按照“传帮带”工作要求，安排责任心强、业务熟练、具有较丰富实际工作经验的老员工作为新员工的师傅，以老带新，开展“一对一”的方式，帮助新员工尽快融入到特种汽车改装制造行业中。二是“手把手”言传身教。特种汽车改装制造行业对于新员工来说是一个新的领域，通过对新员工的理论讲解、观看视频、现场实操，使新员工对特种汽车改装制造行业有了一个新的认识，对以后的工作起好步、开好头、打下坚实的基础。

    通过“传帮带”的方式，不仅能让新员工感受到公司的关怀和温暖，还能激励新员工勤思考、用心学、大胆做的良好氛围，使新老员工形成互帮互学、取长补短、相互促进的良好局面，也为公司蓬勃发展注入新活力。